Entreprenad, inhyrning och arbetsförmedling

Anlitande av entreprenör

Att lägga ut verksamhet på entreprenad är oftast en sådan viktigare förändring som medför skyldighet att påkalla och genomföra förhandlingar enligt § 11 MBL innan beslut fattas. Dessutom finns en särskild förhandlingsskyldighet enligt § 38 MBL som innebär att beslut att anlita en viss entreprenör i många fall ska föregås av MBL-förhandling.

Det finns dock vissa undantag för t ex tillfälliga och kortvariga arbeten. Arbetsgivaren har beslutanderätten i dessa frågor men den fackliga organisationen kan i sällsynta fall använda sig av vetorätt enligt § 39 MBL. Detta gäller dock bara om facket klart kan visa att entreprenadföretaget kan väntas bryta mot lagar och avtal. Det räcker således inte att entreprenadföretaget saknar kollektivavtal eller att facket vill att företagets egna anställda ska göra arbetet. Om entreprenaden bara handlar om att lägga ut arbetsuppgifter på annat företag blir oftast inte reglerna om övergång av verksamhet aktuella men om tillgångar och personal ska följa med till entreprenören bör man tänka på att klarlägga om de särskilda reglerna i LAS och MBL om verksamhetsövergång kan bli tillämpliga.

Inhyrning av arbetskraft

Inhyrning ska normalt föregås av MBL-förhandling. Vid anlitande av ett uthyrningsföretag måste beställaren själv begära förhandling enligt 38 § MBL även om arbetet är av kortvarig natur och kräver särskild sakkunskap. Ett beslut om inhyrning måste därmed i praktiken i de flesta fall föregås av förhandling med den fackliga organisation som arbetsgivaren har kollektivavtal med för det aktuella arbetet.

Lag om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft

Det är tillåtet att bedriva arbetsförmedling mot ersättning. Man får dock inte ta betalt av de arbetssökande. En särskild lag, Arbetsförmedlingslagen, innehåller vissa regler om detta, liksom om uthyrning av arbetskraft.

Uthyrning av arbetskraft

Följande regler måste iakttas av uthyrningsföretag:
• Anställda i uthyrningsföretag får inte hindras att ta anställning hos den där arbetet utförts.
• Har en arbetstagare sagt upp sig och i stället tagit anställning hos ett uthyrningsföretag får arbetstagaren inte hyras ut till sin förre arbetsgivare förrän efter sex månader från det att anställningen hos denne upphörde. 

Arbetsgivare behöver inte längre anmäla ledig plats

Arbetsgivares lagstadgade skyldighet att anmäla lediga platser till den offentliga arbets förmedlingen har tagits bort. Motivet är att kontakterna mellan arbetsgivare och arbetssökande har ändrats sedan den infördes 1976. Majoriteten av dagens tillsättningar av vakanser sker genom direktkontakt mellan arbetssökande och arbetsgivare. Vidare har jobbförmedling via internet tillkommit och privat arbetsförmedling är numera tillåten.

Arbetsförmedlingen

Den 1 januari 2008 ombildades Arbetsmarknadsverket till en ny myndighet, Arbetsförmedlingen, som ersätter Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, och de 20 länsarbetsnämnderna.