Kurs - Diskrimineringslagen

Kursen behandlar Diskrimineringslagen vad avser arbetsmarknaden. Bland annat berörs diskrimineringsgrunden ”ålder” och vilka konsekvenser förbundet får för arbetsgivaren när det gäller exempelvis rekrytering och semestervillkor. Kursen belyser även arbetsgivarens skyldigheter när en arbetstagare känner sig trakasserad eller sexuellt trakasserad på arbetet. Vidare ges en kortfattad genomgång om lagens regler samt åtgärder och tips på vad som kan ingå i en jämställdhetsplan.

Kompetens och talang sitter inte i hudfärg, religion, etniskt ursprung, eller sexuell läggning - vill du veta hur du kan arbeta mer aktivt med jämställdet?

Syfte

Syftet med kursen är att ge dig som arbetsgivarföreträdare grundläggande kunskap i diskrimineringsfrågor.

Mål

Efter kursen ska du ha följande kunskaper.

Du har grundläggande kunskaper om hur diskrimineringslagstiftningen är uppbyggd och hur du kan hantera lagens diskrimineringsförbud som arbetsgivare. Du har kännedom om hur man upprättar en jämställdhetsplan. Du har kännedom om DOs nya roll, arbetssätt och befogenheter.

Målgrupp

Arbetsgivareföreträdare som behöver grundläggande kunskaper i diskrimineringslagstiftningen.

Förkunskap

Kursen är grundkurs och förutsätter inga förkunskaper.

Kursens upplägg

Lärarledd undervisning varvad med frågor och diskussioner.

Ur innehållet

- vilket skydd ger lagen mot indirekt och direkt diskriminering
- vad har förbudet mot åldersdiskriminering för konsekvenser vid rekrytering mm och vilka undantagssituationer finns.
- hur hanterar du som arbetsgivare trakasserier och sexuella trakasserier
- vad ”kostar” en förlikning med DO i olika situationer
- aktuella rättsfall diskuteras

Omfattning

1 dag

Kostnad

2 900 kr deltagare exkl. moms.

Kursledare

Per-Olof Storsten och Nils Gustafsson

Kursen genomförs i samarbete med Industri- och KemiGruppen

Kommande kurstillfällen

• 25 april 09:00-17:00
  Diskriminieringslagen 25 april, Arlanda